人才理念

              ●人才的標準:具有高尚的道德品質,過硬的素質能力,勤奮的職業態度,優異的工作業績和良好的職業操守。

              ●用人的文化:公司快速發展的關鍵一點在于企業“以人為本”的管理理念和獨特的用人之道。

              ● 崇德尚才:“用人看品質”,“升遷看業績”,用人不拘一格,“誰能升起誰就是太陽”。

              ● 敬職善任:人才使用上做到人盡其才,才盡其用。我們不但要在舞臺上發現人才,而且要善于在觀眾席上發現人才。

              第一章  總  則
              第一條  為規范員工的職務行為,提高員工的職業道德水平,維護員工和公司的合法利益,特制定本準則。
              第二條  本準則適用于浙江省東陽市木雕裝飾工程有限公司及下屬分公司、項目部(以下簡稱“公司”)的所有員工。
              第三條  本準則中的“職務行為”是指員工行使職務權力、履行職務職責的活動;其中,職務權力職權和職責,既包括書面規定的職權,也包括上級領導臨時交辦的任務。
              第四條  公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業的職業道德;提倡平等、合作、團結、互助的工作氛圍。
              第五條 “真誠、善意、精致、完美”是公司的核心價值觀,也是員工一切職務行為的根本出發點;本準則若有未盡事宜,以此為評判標準。

              第二章  熱愛公司
              第六條  員工應熱愛公司,關注公司的整體運營情況,維護公司的正當利益(包括經濟利益、社會利益等的方面),員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。
              第七條  發現公司利益受到損害時,員工應立即制止,或及時向上級或公司相關部門匯報,不得拖延或隱瞞。

              第三章  敬業愛崗
              第八條  員工必須誠實守法地履行自己的職責,努力兌現自己對工作做出的承諾;員工的一切職務行為,都必須以維護公司正當利益為目的,不得將任何私人動機帶入職務行為。
              第九條  員工在履行職責時,須遵循公司的制度流程、服從上級的指揮領導;若認為公司制度流程有缺陷,應及時向上級或負責制定解釋該制度的部門反映;若認為上司的指示有違法律及商業道德,或危害公司利益,有權越級匯報。
              第十條  遇到職能交叉或職責模糊的事項,員工應以公司利益為重,勇于承擔責任,主動積極地推動工作完成。在工作緊要的情況下,員工不得以分工不明為由推諉。
              第十一條  在未經授權的情況下,職員不得超越本職務和職權范圍從事經營活動,包括:
              (一)以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等;
              (二)以公司名義提供擔保、證明;
              (三)以公司名義對新聞媒介(包括電視、報刊、網絡等)發表意見、消息;
              (四)代表公司出席公眾活動;
              (五)對客戶和業務關聯單位做出書面或口頭承諾。
              第十二條  員工在實施職務行為時,應尊重客戶、合作伙伴、政府機構、供應商、同事及其他相關方,不得故意誤導或詆毀、謾罵他人。
              第十三條  員工須加強學習,增強個人修養和職業素養,努力掌握從事本職工作所需要的有關知識和技能,不斷提高業務水平和工作質量。

              第四章  公正廉潔
              第十四條  員工在與業務關聯單位的交往中,應堅持公正、廉潔的職業道德準則,不得以任何方式或形式謀取不正當利益:
              (一)不得向業務關聯單位索取好處;
              (二)不得收受或通過親屬間接收受業務關聯單位的好處;
              (三)接受不影響工作公正性的禮節性禮品時,應在公開場合下接受,且事后須及時向上級匯報。
              (四)業務關聯單位給予的回扣、傭金,必須上繳公司,作為營業外收入或沖減成本。
              (五)不得在業務關聯單位安排親屬或獲取其他利益。
              第十五條  員工應謹慎處理外部的各種宴請和交際應酬活動,對超出正常業務聯系所需要的交際活動須謝絕參加,如:
              (一)項目部、材料供應商和相關工程投標單位的宴請及娛樂活動;
              (二)其他業務關聯單位過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動,或邀請方的目的明顯是為了不當獲利的活動;
              (三)有項目經理、材料供應商和相關投標單位參與的具有賭博性質的活動;
              (四)其他涉及違法及不良行為的活動。
              第十六條  員工應在實行職務行為時,回避特殊關系:
              (一)員工不得錄用或調動親屬到自己所管轄范圍內工作;向公司內任何單位推薦自己親屬或好友的,應向人力資源部門提前申明。
              (二)公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立業務合作關系;有正當理由建立關系的,要主動向上級申報自己的親友關系,并應在相關的業務活動中回避。

              第五章  合理使用公司資源
              第十七條  員工不得使用公款供個人消費;不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。
              第十八條  員工須愛惜公司的辦公設備、交通工具、通訊及網絡系統或其他資源,不得違反使用規定,做任何不適當的用途。
              第十九條  未經批準,員工不得將公司資產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。
              第二十條  以公司名義組織對外交際應酬活動時,應本著禮貌大方、簡樸務實的原則,且符合公司相關接待標準,不得鋪張浪費。在安排交際活動時須考慮以下重要因素:
              (一)是否屬于工作需要;
              (二)費用、頻率和時機是否恰當;
              (三)消費項目是否合法。
              第二十一條  公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金,或提供招待、饋贈等,應堅持下列原則:
              (一)不違反相關法律法規;
              (二)符合一般道德標準和商業慣例。

              第六章  保守秘密
              第二十二條  任何員工均有保守公司秘密的義務。
              第二十三條  公司秘密是指關系公司權力和利益,在一定時間內只限一定范圍內人員知悉的事項。包括但不限于:
              (一)重大決策中的秘密事項;
              (二)尚未實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策;
              (三)財務預決算報告及各類財務報表、統計報表;
              (四)所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;
              (五)內部掌握的招投標資料、合同、協議、可行性研究、主要會議記錄;
              (六)內部產品標準、規劃方案、設計圖紙、工藝工法等工程技術文件;
              (七)客戶資料、調研和統計資料等有關客戶的信息;
              (八)員工人事檔案、薪資及其他收入信息;
              (九)管理流程、規章制度等管理文件;
              (十)公司享有知識產權的培訓教材、學習資料;
              (十一)其他經公司確定應當保密的事項。
              第二十四條  員工須保管好各種工作權限密碼(如信息系統的登陸密碼),不對外提供和泄露,嚴禁盜用他人密碼。

              第七章  正確處理個人利益與公司利益的關系
              第二十五條  員工不得利用內幕消息,在損害公司利益或公眾利益的情況下謀取個人利益。
              第二十六條  員工未經公司安排或批準,不得在外兼任獲取報酬的工作;在任何情況下,禁止下列情形的兼職(包括不獲取報酬的活動):
              (一)兼職于公司的業務關聯單位;
              (二)所兼任的工作構成對公司的商業競爭;
              (三)所兼任的工作影響本職工作或有損公司形象;
              第二十七條  員工接受外部邀請進行演講、交流或授課,應事先征得上級批準,并就可能涉及公司業務、聲譽的重要內容征求上級意見。
              第二十八條  公司鼓勵職員在業余時間參加社會公益活動;若公益活動利用公司資源或可能影響到工作,應事先獲得上級批準。
              第二十九條  員工可以在不與公司利益發生沖突的前提下,從事合法的投資活動,但不得以任何人名義進行下列情形的個人投資活動:
              (一)對公司的業務關聯單位或商業競爭對手進行直接投資的;
              (二)可借職務之便向投資對象提供利益的。
              第八章  附  則
              第三十條  任何違反本準則的員工,都將受到行政處分(包括警告、記過、降級、撤職、留用察看、開除)以及經濟處罰等,觸犯刑法的還將移交司法機構處理。
              第三十一條  若上級未能對其下屬盡到教導和管理的責任,以致產生不良的后果,將承擔連帶責任,與其下屬同時受到處分。上級未盡教導和管理責任的情形包括:
              (一)默許下屬違反本準則的行為;
              (二)未能及時組織下屬學習本準則;
              (三)未能采取有效的措施防止及補救管理上的漏洞。
              第三十二條  處分決定由相應單位的人力資源管理部門根據行為的情節、后果、性質、影響等因素作出,經單位負責人審批后公布。 
              第三十三條  任何員工都有權就違反本準則的行為,向公司人力資源部或相應分管領導提出投訴和舉報。受理投訴舉報的部門和人員,不認真調查處理或泄漏投訴人和舉報人信息的,將承擔連帶責任。
              第三十四條  本準則由公司公司人力資源管理部門負責解釋和修訂。
              第三十五條  本準則自2015年4月1日起執行。
              崗位 性別 人數 專業要求 招聘要求
              建造師 不限 若干名 一、二級建造師證書 需專職、有安全許可B證 有現場管理能力或裝飾施工經驗 要求勤奮務實,能夠吃苦耐勞有志于,從事建筑施工行業,全國各省會城市
              設計師 不限 若干名 中級職稱以上 二年以上裝飾設計經驗 有中式古典設計經驗者優先
              設計員 不限 若干名 建筑設計或裝潢設計  
               
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